Des critiques sur le processus de recrutement de la Ville de Genève

A Genève, la Cour des comptes a pointé de nombreuses faiblesses dans le processus de recrutement du personnel en Ville de Genève (image d'illustration).

Le processus de recrutement de la Ville de Genève présente de nombreuses faiblesses. Ce constat émane de la Cour des comptes qui a investigué pendant une année suite à des alertes et des affaires médiatisées qui ont alimenté des soupçons de népotisme.

Le rapport présenté mardi devant la presse fait état d'un manque de justification des choix de recrutement, d'une gestion lacunaire des liens d'intérêts et d'un manque de cadrage et de processus interne. Il critique aussi un processus de recrutement trop long (environ 172 jours).

La Cour des comptes a émis neuf recommandations, toutes acceptées par la Ville de Genève, qui a remercié dans la foulée la Cour d'avoir clarifié ce qui relèverait d''une légende urbaine'. Le Conseil administratif estime que les soupçons de népotisme n'ont pas été démontrés.

La Cour des comptes avait lancé en septembre 2025 un audit de conformité sur cette question stratégique pour une Municipalité. Elle avait reçu une quinzaine d'alertes sur des soupçons de conflit d'intérêts et d'inégalité de traitement.